Jamie Dimon sobre home office: “Você não pode aprender trabalhando do seu porão” O nome de Jamie Dimon, da JPMorgan Chase, viralizou rapidamente no início deste ano após algumas declarações acaloradas sobre os perigos do trabalho remoto. Nesta quinta-feira (15), ele reconheceu que suas emoções estavam um pouco à flor da pele, mas...

O nome de Jamie Dimon, da JPMorgan Chase, viralizou rapidamente no início deste ano após algumas declarações acaloradas sobre os perigos do trabalho remoto. Nesta quinta-feira (15), ele reconheceu que suas emoções estavam um pouco à flor da pele, mas reafirmou a necessidade de trazer os funcionários de volta ao escritório.

“Eu deixei as emoções me levarem um pouco”, disse Dimon em uma entrevista à Bloomberg Television, ao ser questionado sobre os comentários que fez em fevereiro durante uma reunião com funcionários em Columbus, Ohio.

Naquele momento, o CEO — um dos líderes mais francos de Wall Street — causou alvoroço ao responder a uma pergunta sobre uma petição online que alguns funcionários haviam lançado para contestar a recente ordem de retorno ao escritório de seu banco. O executivo, visivelmente frustrado e xingando durante suas declarações, disse que não se importava com quantas pessoas assinassem.

Nesta quinta-feira (15), durante a Conferência Global de Mercados da JPMorgan em Paris, Dimon afirmou que a pergunta era legítima.

“Eu dei uma resposta muito detalhada sobre por que isso não funciona para os jovens, por que não funciona para a gestão, por que não funciona para a inovação”, disse ele. “Eu aplaudo completamente o seu direito de não querer ir ao escritório todos os dias. Mas você não vai dizer à JPMorgan o que fazer.”

Dimon afirmou que o banco tem cerca de 10% dos empregos em home office. Ele acrescentou que não viu uma perda adicional de funcionários desde que a política foi estabelecida, embora tenha precisado fazer algumas modificações em certas áreas onde não havia assentos suficientes.

A JPMorgan disse aos funcionários para retornarem ao escritório cinco dias por semana no início deste ano, encerrando a opção de trabalho híbrido para milhares de colaboradores e voltando à política de presença que estava em vigor antes da pandemia. A decisão expandiu as regras anunciadas em abril de 2023 que exigiam que os diretores gerentes do banco estivessem presentes cinco dias por semana.

No encontro de fevereiro, Dimon citou a redução da eficiência e da criatividade em ambientes de trabalho híbridos. Ele disse na época que os funcionários mais jovens ficaram socialmente para trás devido a esses arranjos. Ele reiterou alguns desses comentários na quinta-feira.

“Acho que nossos funcionários estarão mais felizes ao longo do tempo”, disse ele. “E os jovens aprendem da maneira certa; é um sistema de aprendizado e você não pode aprender trabalhando do seu porão.”